OUTSOURCING HR FUNKCIJE (VOĐENJE HR POSLOVA NA MJESEČNOM NOVOU)
Kome je namijenjena ova vrsta usluge? Kompanijama koje nemaju interne zaposlene zadužene za ljudske resurse, najčešće kompanije malog, a nekad i srednjeg obima. U vašoj kompaniji preuzimamo ulogu HR odjeljenja koje obavlja sve poslove i zadatke vezane za upravljanje i razvoj ljudskih resursa. Cijena ove usluge određena je kao fiksni mjesečni iznos. U većini slučajeva cijena ove usluge je niža od troškova plate i doprinosa jednog internog HR menadžera.
Koje zadatke iz domena upravljanja ljudskim resursima obuhvata ova usluga?
Sistematizacija posla i organizacijski dizajn (izrada opisa posla za sve pozicije i organizacione šeme)
Regrutacija i selekcija kandidata za posao
Kreiranje procedure za uvođenje novozaposlenog u posao (onboarding) i praćenje novozaposlenog
Kreiranje procedure za odlazak zaposlenog (offboarding) iz kompanije i izlazni intervju
Procjena zaposlenih (assessment)
Dijagnostika ljudskih resursa (ispitivanje zadovoljstva poslom, angažovanosti, namjere napuštanja posla - Employee Experience Impact)
Procjenjivanje radnog učinka/performansi (performance appraisal)
Kreiranje sistema nagrađivanja - platni razredi i bonus šeme
Kreiranje razvojnih planova za zaposlene
Kreiranje plana nasljeđivanja za ključna radna mjesta
Definisanje misije, vizije i vrijednosti kompanije
Postavljanje godišnjih ciljeva (KPI - ključnih indikatora uspjeha)
Mentorstvo HR početnika
Stručna pomoć i savjeti u procesu reorganizacije
Treninzi iz rukovođenja
Treninzi iz mentorstva
Koučing sesije za rukovodioce
IT konsalting i podrška poslovanju
Softver za vođenje kadrovske evidencije - gratis
Kako izgleda realizacija ove usluge?
Po dolasku u vašu kompaniju, vršimo prezentaciju svih aktivnosti koje spadaju u domen pozitivnog upravljanja ljudskim resursima i organizacionog razvoja i upoznajemo vas sa mogućnostima i značajem ovih aktivnosti za poslovanje vaše kompanije.
Nakon vaše odluke o započinjanju saradnje sa nama, zajedno analiziramo trenutno stanje, potrebe i prioritete po pitanju ljudskih resursa, te pružamo uvid u mogućnosti reagovanja.
Zajedno sa vama kreiramo konkretan plan akcije za naredni period, sprovodimo dogovorene aktivnosti i podnosimo izveštaj o postignutim rezultatima.
Tokom našeg angažovanja, obučavamo vaše zaposlene da nastave raditi na procesima koje smo uspostavili.
Zašto je važno da se neko bavi ljudskim resursima u kompaniji, šta je dobit toga za kompaniju?
Bolja organizacija posla zbog pronalaska „slabih tačaka“ i njihovog prevazilaženja.
Veća produktivnost zbog povećanja motivacije i angažovanosti zaposlenih.
Niža fluktuacija zaposlenih zbog većeg zadovoljstva zaposlenih poslom.
Niži troškovi zbog efikasnije komunikacije, upravljanja pomoću ciljeva, evaluacije učinka, razvoja zaposlenih.
Koje su prednosti Outsourcing-a HR funkcije nasuprot zapošljavanju HR menadžera?
