PROCJENA (ASSESMENT)
Šta podrazumijeva procjena?
Individualna procjena kandidata za posao ili zaposlenih, pruža realnu sliku o njihovim kapacitetima i razvojnom potencijalu. Podrazumijeva temeljnu procjenu intelektualnih/kognitivnih sposobnosti, osobina ličnosti, vještina, kompetencija, itd. Zašto? Intelektualni potencijal je najsnažniji prediktor uspješnosti na poslu. Osobine ličnosti određuju ponašanje osobe na poslu. Vještine predstavljaju kapacitet pojedinca da zadatak izvrši kompetentno...
Paket tehnika za procjenu uvijek prilagođavamo postavljenom cilju procjene, na primjer:
Procjena kandidata za posao,
Razvojne procjene,
Procjena potencijala za rukovođenje (leadership procjene), itd.
Procjenu vršimo putem različitih licenciranih i standardizovanih psiholoških mjernih instrumenta, (kao i intervjua baziranog na kompetencijama, „in-basket“ vježbi, situacionih testova, grupnih diskusija itd.), što nam obezbjeđuje objektivne i pouzdane rezultate procjene, a ispitanici sam način procjene doživljavaju kao objektivan i nepristrasan. Za procjenu kompetencija osoba na ključnim pozicijama, tj. menadžera u kompaniji, koristimo metodu 360 stepeni koja obezbjeđuje sveobuhvatan uvid u kompetencije i ponašanje menadžera. Zahvaljujući našoj digitalnoj platformi u kratkom vremenskom roku raspolažemo rezultatima procjene.
Pisani izvještaj o potencijalima ispitanika sa konkretnim preporukama. Pored toga, na sastanku menadžmentu kompanije pružamo odgovore na sva dodatna pitanja. Prema potrebi i dogovoru sa kompanijom, i procjenjivanom pojedincu pružamo povratnu informaciju rezultatima procjene njegovih potencijala.
Postavljanje „pravih ljudi na prava mjesta“,
Identifikovanje „uskih grla“ i planiranje potrebnih koraka u cilju njihovog prevazilaženja,
Identifikovanje liderskih potencijala i ciljani razvoj budućih menadžera,
Planiranje karijere pojedinca u kompaniji,
Izradu plana nasljeđivanja osoba na ključnim pozicijama, itd.