SISTEMI NAGRAĐIVANJA - PLATNI RAZREDI I BONUS ŠEME
Ukoliko se susrećete sa izazovima kao što su: Potreba da pravedno i transparentno nagrađujete zaposlene za njihov doprinos! Želja da motivišete zaposlene kroz ciljane bonuse, potičući tako bolje obavljanje posla! Potreba da prilagodite postojeći sistem nagrađivanja kako bi zadržali talentovane zaposlene!... vrijeme je da re/definišete i implementirate platne razrede i bonus sisteme prilagođene trenutnim potrebama kompanije.
Izrada platnih razreda zahtijeva pažljivu analizu i balansiranje internih potreba kompanije s vanjskim tržišnim faktorima, uzimajući u obzir pravednost, konkurentnost i održivost plata unutar kompanije.
Jasno definisani platni razredi smanjuju osjećaj nepravde u platama, diskriminacije ili favorizovanja pojedinih zaposlenika.
Jasnoća putovanja kroz platne razrede potiče angažovanje zaposlenih i motiviše ih da se usavršavaju kako bi dostigli više platne razrede.
Zaposleni su manje skloni fluktuaciji tražeći bolju platu ili višu poziciju u drugoj kompaniji.
Praćenjem tržišnih trendova i prilagođavanjem platnih razreda kompanija ostaje konkurentna i privlači kvalitetne pojedince.
Bonus šeme služe kao motivacioni alat za podsticanje veće produktivnosti, boljeg kvaliteta rada i zadržavanje talentovanih radnika u kompaniji. Uspostavljenom politikom bonusa, kompanija zaposlenima šalje jasnu poruku da se „naporan rad isplati“ .
Veća motivacija zaposlenih da daju svoj maksimum u radu
Poboljšanje performansi zaposlenih i ukupnih performansi kompanije
Veća usmjerenost zaposlenih na ključne ciljeve kompanije
Zadržavanje talentovanih radnika u kompaniji
Stvaranje pozitivne radne atmosfere kroz objektivne i pravične kriterije nagrađivanja