REGRUTACIJA I SELEKCIJA KANDIDATA
Kada se menadžment vaše kompanije sretne sa izazovima kao što su: Gdje i kako da pronađemo novog zaposlenika? Kakva osoba može da se izbori sa izazovima ovog posla? Kako da budemo sigurni da će se novi zaposlenik uklopiti u kulturu naše kompanije? i sl., sprovodi se proces regrutacije i selekcije kandidata za posao.
Za vas vršimo cjelokupan proces potrage za novim zaposlenicima (i regrutaciju i selekciju) ili dio procesa. U slučaju kada zajedno sa vama procijenimo da je povoljnije da sami uradite regrutaciju, mi se uključujemo u narednom koraku i vršimo selekciju tj. procjenu kandidata i osiguramo izbor najboljeg kandidata.
Osim potrage za novim zaposlenicima, vršimo regrutaciju i selekciju kandidata za obavljanje stručne prakse u vašoj kompaniji. Ovo je dobar način da upoznate mlade talente koji su nedavno završili ili završavaju obrazovanje. Nije rijetkost da nakon obavljene prakse oni postanu vaši novi zaposlenici.
Pronalaženje kandidata. Posjedujemo bazu podataka o kandidatima i izvore preporuka za kandidate. Ne fokusiramo se samo na aktivne kandidate (osobe koje traže posao), već uspostavljamo kontakt i sa pasivnim kandidatima (osobama koje su već zaposleni u drugim kompanija).
Alati za procjenu kandidata. Procjenu kandidata vršimo pomoću licenciranih i standardizovanih mjernih instrumenta, koji omogućavaju pouzdanu i objektivnu sliku o kandidatu. Zahvaljujući našoj digitalnoj platformi kandidati mogu učestvovati u procjeni sa bilo koje lokacije i u bilo koje vrijeme, što doprinosi pozitivnom iskustvu kandidata o procesu selekcije, i doprinosi imidžu vaše kompanije.
Individualni pristup. Posvećeni smo tome da upoznamo specifičnosti i kulturu vaše kompanije, pa osim što procjenjujemo kapacitet kandidata se izbori sa izazovima posla, procjenjujemo i njegov kapacitet da se uklopi u kulturu vaše kompanije.
Uvođenje u posao (onboarding). Kreiramo i dostavljamo pisanu proceduru za pravilnu orijentaciju i uvođenja izabranog kandidata u posao, te obezbjeđujemo stručnu podršku tokom onboarding-a kandidata.
Manja potreba za nadzorom zaposlenih
Veći kvalitet obavljenog posla
Veće zadovoljstvo zaposlenih
Veća motivaciju zaposlenih za rad
Bolja radna atmosfera i međuljudski odnosi na radu